O Grupo Royal Palm Hotels e Resort apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens para o segundo semestre de 2024.

A publicação atende à Lei n.º 14.611, de 3 de julho de 2023, de âmbito federal, que determina a publicação semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios para pessoas jurídicas de direito privado com 100 ou mais colaboradores.

Para o levantamento de dados o Governo se utilizou da comparação de salários e remuneração através da CBO e não dos Cargos/Funções. É importante saber que a CBO (Classificação Brasileira de Ocupações) é um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil. As informações foram agrupadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO. Grandes Grupos: É uma classificação do governo que reúne diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos).

CONSIDERAÇÕES IMPORTANTES SOBRE OS RELATÓRIOS DIVULGADOS:

  1. O relatório a seguir foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, e levou em conta informações do e-social de 2023.
  2. Acreditamos que nos próximos relatórios, o Governo deverá usar informações atuais, passando a refletir melhor o quadro de colaboradores das filiais do Grupo. 

As informações nos relatórios são anonimizadas, disponibilizadas pelo site oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, em alinhamento com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoas (LGPD).

O Grupo Royal Palm Hotels e Resort não faz distinção de gênero, raça, etnia e religião, remunerando seus colaboradores de acordo com a função desempenhada, dando continuidade em seu compromisso com a diversidade e inclusão.

Clique no botão abaixo e confira o relatório na íntegra.

▪️ Filial 04 – Corporativo
▪️ Royal Palm Hall
▪️ Royal Palm Plaza Resort
▪️ Hotel Contemporâneo
▪️ Royal Palm Tower Anhanguera